1. 자동화 도구(AI)를 활용한 진단 및 평가방식을 실행함으로써 현업부서 및 HR팀의 업무(시간과 비용,노동력 절감)를 간소화 할 수 있음
2. 장소 및 시간 등의 제약이 없고 편리한 진행이 가능하며 빅데이터 기반 정형화된 면접 방식과 운영으로 공정한 결과를 도출하여 객관적 신뢰 형성
3. 펜데믹 시대 대비 비대면 인터뷰 방식 진행을 통한 각종 질병(COVID19 & 바이러스 등)에 대한 감염 우려 최소화
4. 기업의 인재상 부합 여부 및 직무적합성과 업무수행능력 등을 정확하게 평가하여 1차/최종 후보군(群) 선별에 대한 기초자료로 활용할 수 있음
5. AI(인공지능)가 분석/도출한 결과를 외부전문가(PA)가 최종(교차검증과 비교분석) 검수함으로써 인간이 지닌 고유의 감각적 측면으로 재 진단함