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Our Service (HRVP)

우리는 모든 것이 잘못될 수 있다는 전제 하에 최악의 상황을 예상하고 선제적 사고를 하는 건설적 편집증(Constructive paranoia)의
가치를 기반으로 인적자원 선발 및 검증절차에 필요한 당사의 HRVP 프로그램을 적용 및 실행함으로써 조직에 발생할 수 있는 직,간접적인 막대한 손실을 사전에 차단합니다

5. 후보자 종합 진단 검사 (PCA) Program

Expected effect

1. 인성적 요인 및 적합성 확인: 가. 선천적인 기질과 후천적으로 진화 된 개인 성향에 대한 진단과 해당 조직의 가치관과 직무수행 분야에 대한 역량 적합성 여부를 종합적으로 진단

2. NCS 기반 직무 및 기초 역량 점검: 가. NCS 기반의 훈련 프로그램 및 자체 진단 도구를 통해 후보자에 대한 잠재적 직무 역량과 향후 가능성 분석을 기반으로 미래 성과 예측
나. 후보자 개인의 기초 역량 분석 및 진단 가능 (충성도,배려심,이타심,협동심,융화력 등)

3. 주관적 판단 및 결정 오류 최소화: 가. 기업 면접관(Interviewer)의 편향된 주관적 시각으로 왜곡될 수 있는 판단과 결정을 최소화 하기 위한 기초자료 및 정보로 활용 가능
나. 기업의 친숙하고 습관적인 기준과 사고(Meta-Cognition)에 대한 외부전문가(P/A)의 객관적 통찰력을 통한 자문 역할 및 지원

4. 후보자 분석 비용 및 시간 감소 효과: 가. 후보자의 전반적 평가 영역에 대한 빠른 결과 도출에 의한 업무적 시간과 비용 절감
나. 신속한 결과와 정보 파악으로 후보자 선택적 지연 간소화를 통한 현업 및 HR팀의 업무적 에너지 안배 및 면접 과정 소요시간 단축

On-line (PCA) Process

Strength / Weakness Analysis

상호 유기적 구성요인으로 프로그램이 개발되어 복수 검사 사용 시
후보자 행동특성 파악 및 시너지 효과 구현
전문 연구진을 중심으로 다년간 연구를 통해 개발되어 신뢰성 및 프로그램 수준 타당성 제고
진단검사 1회 진행 시 다수의 대상자를 동시에 검사 가능
온라인 프로그램 검사 과정에 따른 신속한 검사 결과 확인 가능
평가 결과 순위 및 평균 구간 값 측정을 통한 객관적 통계 도출
정형화된 검사프로그램 활용으로 인한 규격화 된 해석과 평가영역이 매우 넓음
평가 및 진단도구(Tool) 의 다수 진단 문항수로 인한 정밀한 결과도출 혼선 및 피 평가자의 피로도가 상승

Off-line (PCA) Process

Strength / Weakness Analysis

개인 맞춤형 정밀 진단 및 측정이 용이하고 후보자 관련 자료 비교분석을 통한 (Resume/Profile) 현실적인 해석/진단 가능
기업 Needs에 특화된 집중 검사 항목 기준 설정 및 접근 용이
대면/비대면/유선/SNS 등을 활용한 다양한 채널로 직접 Contact 가능
피 평가자의 내면적인 측면까지 다각적 분석 및 상세 추출 가능
검사지(평가 Sheet)를 활용하여 진단하는 방식으로 결과도출과 해석결과 가 다소 지연될 수 있음
진단 결과에 평가자 주관적 해석이 종합적 평가에 반영될 수 있음
다수의 대상자 검사 및 진단 시 최종분석결과 (Report) 에 시간이 소요 될 수도 있음

Expected effect

1. 검사 실행의 공정성 및 투명성: 가. 정형화 된 진단 Tool을 활용하여 객관적이고 투명한 검사를 실시할 수 있고 공정한 검사 실행을 통한 다양한 이슈(Issue) 및 트러블 (Trouble)을 미연에 방지할 수 있음

2. 비용적 손실 및 여과 과정 단축: 가. 다수의 후보군(群)에 대한 기업문화,방향,직무에 맞지 않는 비(非)적합 대상자를 신속한 여과 과정을 통하여 최적의 후보군(群) 압축
나. 빠른 결정으로 인한 비용적 손실 최소(비용/시간)

3. 후보자 현재 Condition 정밀 분석: 가. M/M Direct 방식을 통한 피 평가자의 현(現) 상태의 내면적 측면까지 분석하여 심리상태 및 관심분야,목표 등을 전반적으로 진단
나. 개인이 인지하고 있는 본인의 성향과 유형을 진단프로그램을 통해 결과 도출 후 정합적 관계 해석 (선발 기준과 및 직무 연관성)

4. 맞춤형 검사프로그램 접목(C&C): 가. 기업의 Needs와 Wants에 맞춤형 프로그램을 적용함으로써 후보자에 대한 중점적으로 진단하고자 하는 분야 및 항목에 대해 최적화된 결과물을 산출할 수 있음
나. 다수의 복수 검사 병행을 통해서 후보자에 대한 공통 사항과 중복되는 영역을 확인할 수 있음 (On/Off-line 복수 검사)

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