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Our Service (HRVP)

우리는 모든 것이 잘못될 수 있다는 전제 하에 최악의 상황을 예상하고 선제적 사고를 하는 건설적 편집증(Constructive paranoia)의
가치를 기반으로 인적자원 선발 및 검증절차에 필요한 당사의 HRVP 프로그램을 적용 및 실행함으로써 조직에 발생할 수 있는 직,간접적인 막대한 손실을 사전에 차단합니다

4. Reference Check (평판조회) Program

평판조회(R/C) 진행 Process

Expected effect

1. 경력과 이력 왜곡 여부 점검: 가. 후보자의 허위 및 과장 이력/경력 진위여부를 정확하게 파악하고 검증할 수 있음
나. 과거 업적(Performance)과 역량(Competency) 전반에 관한 평가와 사례 확인이 가능함

2. 직업윤리 및 도덕성 확인: 가. 후보자 개인의 직업윤리 및 정직성 파악 후 중대한 과실 및 결격 후보자 제외 효과
나. 과거 사례 조회 확인 및 징계 수준 정도 파악을 통한 기업의 가치관에 위배되는 후보자를
다. 선별하여 구성원간의 갈등과 단위 조직의 연쇄적 와해 등을 사전에 차단함

3. 부적합 후보자 선발 방지 및 비용절감: 가. 저성과(C-Player) 예상자와 조기 적응 실패, 조직의 문화 및 분위기 저해 후보자 사전 선별
나. 자질과 역량 부족 등의 전방위적 사전 검증을 통한 결격사유 분석과 위협적 채용 요소 차단

4. 부가적 확인 및 점검/평가: 가 인터뷰 진행과정 시 의문점 및 추가 질문사항에 대한 이전 조직으로부터 교차 검증 및 비교 확인
나. 중점 점검 항목에 대한 정밀한 분석 가능

5. 적정 직무 배치 및 인적자원관리 효과: 가. 선발 과정에서 확인 된 후보자의 장,단점을 이전 조직과 Referee를 통한 SWOT분석을 기반으로 적정 직무 및 역할 효율적 설계 (탄력적 배치)

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grow up altogether through our various
strategical solutions and alternatives.

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